上海外遇侦查 十种支付调查的方式

由于一些公司不知道向其雇员提供什么标准工资，他们可能会盲目要求薪酬调查，结果很匆忙。

在启动调查之前，您必须根据自己的业务现状和目标调查制定合理的“薪水调查表”，以确定调查的目标和范围。

一般公司的工资调查仅适用于货币工资调查，隐性工资也应作为评估的一部分，例如更多的年终奖励，更好的福利和生活条件等，以及不同规模的公司，同一职位的薪水也有很大不同。例如，一家初创公司与一家大型上市公司不同，但是就在这时，该初创公司的隐性增长空间或激励性薪酬制度可能有所不同。更好。

因此，合理的“薪水调查表”应包括：

公司简介：公司名称，行业，地区，规模等。用于纵向比较。

调查分类：包括货币薪水，非货币薪水等。以水平调查为准。

（[1）货币工资包括：

基本工资，工作津贴，绩效工资，固定奖金，可变奖金，股权/股利，社会保险/商业保险，其他补贴等。

（[2）非货币工资包括：

培训/晋升，旅游/调查，荣誉，授权专业的调查公司，工作环境，住房，伙食，工作时间，家庭假，年假等。

从工资类型调查来看，主要有：

一、政府部门薪水调查

二、专业调查公司薪水调查

三、公司工资调查

前两个主要涉及专业的调查报告，具体操作暂不讨论。以下重点介绍公司薪金调查方法的第三点：

1.招聘平台

主要通过招聘网站上的招聘信息和招聘通知，现场招聘会，校园招聘会等，或通过间接咨询（电话咨询等）。

2.HR QQ组/微信组

现在随着在线办公室的普及，许多地区的人力资源部门自发地建立了HRQQ组，以便通过QQ群体聊天或团体工资调查形式更好地共享该地区或更广泛的HR信息，可以快速获得团体朋友的帮助和支持。

3.社会抽样

预先准备需要调查的薪水调查表格。您可以在有更多相关公司，人群拥挤的十字路口或广场的地方进行社会抽样调查。路人调查，这也是一种常见的方式。

4.了解如何申请工作

适合基本职位，例如购物指南，前台等。这里我以家具市场购物指南为例！我想了解苏州市场导购员的基本工资和商业佣金。我可以假装是一个身份上海私人调查取证公司，事先考虑一些信息，然后去最近的市场，走进一家品牌商店，并询问他们当前是否在招聘导购员。您属于哪个商店或品牌上海外遇侦查 十种支付调查的方式，但离市场不太近，最好不要属于同一类型，然后说您想换另一家公司。我不知道他们的底薪是多少，佣金是多少，一个月可以赚多少钱，是商店的个人佣金还是整体佣金？