员工背景调查

情况1：申请人提供证明人的情况

一家著名的房地产公司需要聘请办公室主任。在候选人中，他们对一名男生感到非常满意，并委托我们提供该候选人的背景知识调查。由于候选人的工作时间很长，因此已经计划了许多项目，这些项目属于高级行政人员。我们进行了全方位的深入检查。与申请人提供的证明人进行通信时，我们发现该信息显然是错误的。我们对他工作的公司进行了全面搜索，并联系了相关人员。我们确认，申请人的表现与简历和证明书中所述完全不同。他所经历的公司对他有负面评论，他的薪水也是虚假报告。 5天后，已向客户发送了完整而详细的报告，客户对我们的验证结果非常满意。

建议：招聘员工时，最好是有背景知识调查。现在，简历已打包好。尽管有面试过程，但候选人都是经验丰富的“退伍军人”，他们略有粗心。你会被欺骗。建议仔细核对您的简历证明者，不要相信申请人提供的证明者的证词。

案例2：独立第三方背景调查的公正性

一家著名的能源公司最近聘请了一名财务总监。通过引入猎头，该小组的老板采访了求职者K，面试后感觉很好。可以说老板选择了K。在被雇用之前，公司委托猎头公司了解K的背景。猎头的反馈是：K在原始单位的职业道德上具有正常表现，并且具有较强的团队合作能力。能源公司人力资源部获得的信息是，K的表现不佳，K对公司负责的重要项目不负责。能源公司陷入多头信息陷阱。随后，能源公司HR找到了我们专业的第三方员工背景调查公司，并要求对K进行完整验证。经过多方验证，发现K拿走了K的密钥。公司离职后公司财务安全上海私家调查公司，原因是他未能在原公司获得相应的报酬，给其他部门的工作带来不便，并使人力资源承担了巨大的责任。在获得验证报告后，能源公司决定放弃K。

建议：猎头公司的性质和利益决定了它的局限性，独立的第三方公司可以进行公正，客观和全面的验证。

案例3：强大的搜索引擎使背景调查更加准确

最近，一家著名的航空公司C在重大财务决策中经常犯错，因此人事部门决定重塑新任命的首席财务官K 调查的背景。 C公司联系了Aozhi，并要求我们重新检查K的简历。经过验证，这位经验丰富的CFO的工作经验是真实的，但是对于他毕业的著名大学来说，要花一些时间才能提供学历查询，客户迫切需要结果。自K毕业以来的漫长时间也使验证变得困难。之后，奥智通过功能强大的搜索引擎与K班级的经济管理系的20多位校友联系。许多党派证实，K不是该学校的毕业生，并且怀疑有欺诈性的学历。我们提供的结果使C公司能够快速找到问题的根本原因，并防止进一步的时间损失。

建议：背景调查公司雇用老年人时，最好进行详细的背景调查。错误的选择将使公司遭受更多损失。 专业的第三方员工背景调查公司提供的强大技术支持使验证结果更加真实员工背景调查，及时。

案例4：就业疏忽，导致狼进屋

对于位于上海的一家计算机销售公司L，由于市场需求的持续增长，人力资源部经过简单的筛选和采访后聘请了销售人员T。 T在面试中表现出色，并且具有相关的销售经验。 T开始工作后不久，他帮助公司与XF签订了100万份供应合同。在T对所有事务负全部责任之后，在寄出货物后，他很长时间没有收到付款。年底，L公司派人打电话要求付款，发现XF公司去了大楼。 L公司对XF Company提起诉讼，但很难弥补损失。作为经理T，他的错误给公司带来了巨大损失。之后，L公司对T进行处罚并整理数据，发现T在XF公司工作。为了了解T的真实情况，L公司联系了所有人并授权我们对T进行全面的研究调查。在专业团队的深度调查中，我了解到T是XF Company的主要股东，并且T有欺诈记录。最后，该事件被证明是蓄意欺诈案。 L公司对员工的无知和对员工的缺乏全面了解，使T的欺诈行为成为了机会。